针对您提出的问题，即原领导安排工作而现领导找理由说是错了，法律上如何处理，这主要涉及到工作安排与责任认定的法律问题，以下是从不同角度的分析与建议：

1. 工作安排与责任认定的基本原则：

   • 在职场中，工作安排通常由上级领导根据工作需要和员工能力进行。一旦工作被安排并执行，除非存在明显的违法或违规行为，否则一般应视为有效的工作指令。
   • 责任认定应基于事实和证据，不能仅凭主观臆断或口头指责。如果现领导认为原领导安排的工作有误，需要提供充分的证据来支持其观点。

2. 法律上的处理方式：

   • 内部解决机制：首先，建议通过公司内部的沟通机制来解决问题。您可以与现领导进行坦诚的沟通，解释原领导安排工作的背景和目的，同时听取现领导的意见和理由。如果双方能够达成共识，问题往往可以得到妥善解决。
   • 证据收集与保留：如果沟通无果，且现领导坚持认为工作有误，您应开始收集并保留相关证据。这些证据可能包括原领导的工作安排指令、您执行工作的记录、与现领导的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的争议中至关重要。
   • 寻求法律援助：如果问题无法通过内部机制解决，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。在此情况下，您可以咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。律师将根据您提供的证据和情况，为您制定合适的法律策略。

3. 可能的法律后果：

   • 如果现领导无法提供充分证据来支持其认为工作有误的观点，而您又能提供充分证据证明自己按照原领导的安排正确执行了工作，那么您可能无需承担任何责任。
   • 如果现领导能够提供充分证据，且这些证据表明您确实存在工作失误或违规行为，那么您可能需要承担相应的责任。这种责任可能包括但不限于：接受公司的纪律处分、承担经济损失等。

4. 建议与预防措施：

   • 加强沟通：在职场中，加强与上级和同事的沟通至关重要。通过及时、准确的沟通，可以避免很多不必要的误解和争议。
   • 保留证据：无论何时何地，都应养成保留工作证据的好习惯。这些证据可能在未来的争议中起到关键作用。
   • 了解公司政策：熟悉并了解公司的相关政策和规定，确保自己的工作行为符合公司要求。这有助于减少因不了解政策而导致的争议和风险。

针对您的情况，我建议您首先尝试通过内部沟通机制解决问题。如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，请及时联系我或其他专业律师进行法律咨询和维权。在职场中，保护自己的合法权益至关重要。