规培每周60小时的工作时间安排，确实可能违反劳动法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动法关于工作时间的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果规培生每周工作60小时，这明显超出了法定的工作时间上限。

2. 加班与加班费

• 加班定义：超出法定工作时间的工作即为加班。
• 加班费支付：根据劳动法，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 规培生情况：如果规培生每周工作60小时，且未获得相应的加班费，那么用人单位的行为就违反了劳动法。

3. 规培生的身份与权益

• 规培生身份：规培生通常是医学专业毕业生在医疗机构进行规范化培训的人员，他们虽然处于培训阶段，但同样享有劳动者的基本权益。
• 权益保护：规培生有权获得合理的劳动报酬、休息休假、社会保险等福利待遇。如果用人单位违反劳动法规定，规培生有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能的法律后果

• 行政处罚：如果用人单位违反劳动法规定，劳动监察部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
• 民事赔偿：规培生有权要求用人单位支付拖欠的加班费、经济补偿金等民事赔偿。
• 劳动仲裁与诉讼：如果双方无法协商解决争议，规培生可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 建议与行动

• 与用人单位协商：首先，规培生可以尝试与用人单位协商，要求调整工作时间或支付加班费。
• 收集证据：如果协商无果，规培生应收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
• 寻求法律援助：规培生可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

总结：规培每周60小时的工作时间安排可能违反劳动法。规培生应了解自己的权益，并在必要时采取行动保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。