开公交开除员工并将其安排到别的公司，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若开除行为本身违法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。如果公交公司开除员工的行为没有合法依据，如未按照法定程序进行、未提前通知员工或未支付经济补偿等，那么这种开除行为就是违法的。
- 在此情况下，公交公司无权单方面将员工安排到别的公司。员工有权拒绝这种安排，并可以要求公交公司继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若开除行为合法，但安排到别的公司需员工同意：
- 如果公交公司开除员工的行为是合法的，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，那么公交公司有权解除劳动合同。
- 但是，如果公交公司希望将员工安排到别的公司，这必须基于员工的自愿和同意。因为劳动合同是双方自愿订立的，员工有权选择自己的工作单位和岗位。如果员工不同意被安排到别的公司，公交公司不能强制执行。
若涉及劳务派遣或关联公司安排：
- 如果公交公司与别的公司存在劳务派遣关系或关联关系，并且这种安排是在劳动合同或相关协议中有明确约定的，那么公交公司可能在一定程度上有权将员工安排到别的公司工作。
- 但即便如此，这种安排也必须遵循合法、公平、自愿的原则，并且不能损害员工的合法权益。例如，不能降低员工的工资待遇、改变员工的工作条件等。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遭遇被开除并被安排到别的公司的情况，首先应当了解自己的劳动合同和公司的规章制度，判断开除行为是否合法。
- 如果认为开除行为违法或安排到别的公司不合理，可以与公交公司进行协商，要求继续履行原劳动合同或支付相应的赔偿。
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公交公司的行为被认定为违法，可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果员工因此遭受了经济损失或精神损害，还可以要求公交公司进行相应的赔偿。
综上所述，开公交开除员工并将其安排到别的公司是否合法，取决于开除行为的合法性以及员工是否同意这种安排。在处理此类问题时，建议双方都遵循合法、公平、自愿的原则，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。