非建设和施工单位停工补偿需依据具体情形判定，不可一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 停工补偿的一般原则

• 停工补偿通常依据相关法律法规及合同约定来确定。
• 若因不可抗力等法定原因导致停工，可能无需补偿。
• 若是因单位自身原因停工，如经营不善、资金链断裂等，应依据劳动合同或相关法律规定给予劳动者相应的补偿。

二. 非建设和施工单位的特殊性

• 非建设和施工单位可能涉及的行业广泛，如制造业、服务业等。
• 这些行业的停工补偿可能受到行业特点、市场环境、政策因素等多重影响。

三. 具体补偿内容

1. 工资补偿：根据劳动合同约定，停工期间单位应按照一定比例或标准支付工资，以保障劳动者的基本生活。

    - 例如，某制造业企业因市场原因停工，根据劳动合同约定，停工期间企业应按照最低工资标准支付员工工资。
   

2. 其他损失补偿：对于因停工造成的其他损失，如租赁设备的闲置费用、员工因停工产生的额外生活费用等，也应根据实际情况进行合理分担和补偿。

    - 例如，某服务企业因政策调整停工，导致租赁的办公场地和设备闲置，企业应根据租赁合同和相关法律规定，对租赁方进行合理的补偿。
   

四. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规对停工补偿有明确规定，单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益。
• 具体法律依据可能因地区和行业差异而有所不同，建议查阅当地相关法律法规及政策文件。

五. 建议

• 我建议单位在停工前应与劳动者进行充分沟通，明确停工原因、补偿方案等关键信息。
• 我建议劳动者在停工期间应保留好相关证据，如工资支付记录、停工通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。