针对您提出的“非因员工原因停工的停工津贴是多少”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，非因员工原因造成的停工，用人单位需根据具体情况按法律规定支付工资或生活费，以保障劳动者的合法权益。这一原则主要依据《工资支付暂行规定》第十二条来执行。

一、停工时间在一个工资支付周期内的情况

• 在这种情况下，用人单位应按照劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。这意味着，无论停工的原因是什么（如市场原因、政府要求等），只要停工时间在一个工资支付周期内，员工都有权获得全额工资。

二、停工时间超过一个工资支付周期的情况

• 劳动者提供正常劳动：如果停工时间超过一个工资支付周期，但劳动者仍然提供了正常劳动，那么用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。这是为了确保劳动者在停工期间的基本生活需求得到满足。
• 劳动者未提供正常劳动：如果劳动者在停工期间未提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，通常支付一定比例的生活费。具体比例可能因地区而异，例如，北京规定支付不低于最低工资标准的70%作为基本生活费。这一比例旨在保障劳动者在停工期间的基本生活，同时减轻用人单位的负担。

三、特殊情况的处理

• 不可抗力导致的停工：如自然灾害、政策调整等不可抗力因素导致的停工，通常按劳动合同或国家规定支付生活费或最低工资。这种情况下，用人单位和劳动者都应尽量理解并配合，共同应对困难。
• 用人单位经营不善等原因：如果停工是由于用人单位经营不善等原因造成的，用人单位应与员工协商，可能涉及继续履行合同、补偿或其他解决方案。在这种情况下，双方应秉持公平、合理的原则，共同协商确定补偿方案。

四、劳动者的权益维护途径

如果用人单位未按规定支付工资或生活费，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求按规定支付工资待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及赔偿。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，非因员工原因停工的停工津贴（或工资、生活费）的支付标准取决于停工时间、劳动者是否提供正常劳动以及当地法律法规和劳动合同的具体约定。在实际操作中，建议劳动者和用人单位在停工前明确补偿标准和支付方式，以避免不必要的纠纷。如果遇到问题，双方应积极沟通并寻求专业帮助，以确保各自的权益得到妥善维护。