在未签订劳动合同的情况下工作12个月零14天后被突然辞退，您有权要求以下补偿：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (11个月 + 14天/30天)（假设一个月按30天计算，实际计算时可根据具体月份天数调整）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 具体数额：需根据您的实际月工资数额来计算。例如，如果您的月工资为5000元，则双倍工资差额大约为5000元 × (11 + ¹⁴⁄₃₀) ≈ 57333.33元（此数额为示例，实际计算需依据具体工资和天数）。

2. 违法解除劳动关系的赔偿金：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2 × 工作年限（工作年限超过12个月按1年计算，不足12个月按实际月份/12计算）。
   • 具体数额：同样需根据您的实际月工资数额和工作年限来计算。例如，如果您的月工资为5000元，工作年限为1年（12个月零14天可视为超过1年），则赔偿金为5000元 × 2 × 1 = 10000元。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
• 协商解决：与用人单位沟通，表明其行为违法，并要求合理补偿，包括未签合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委将根据证据和相关法律规定，裁决用人单位支付相应补偿。
• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 在整个维权过程中，要注意仲裁时效，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
• 维权过程中要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。

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