结论：保安在被逼辞职的情况下是否还能回去工作，取决于多个因素，包括辞职的合法性、公司的态度以及双方协商的结果。
一、辞职的合法性分析
自愿辞职与被迫辞职：
- 如果保安是自愿提出辞职，并已经完成了辞职手续，那么根据一般的劳动法原则，辞职后通常不能单方面要求恢复劳动关系。
- 如果保安是在被胁迫、欺诈或其他非自愿的情况下提出辞职，那么这种辞职行为可能被视为无效。在这种情况下，保安有权要求恢复劳动关系。
法律条款依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。但如果解除行为是基于非自愿或欺诈等情形，劳动者可以寻求法律救济。
二、公司的态度与协商结果
公司是否接受恢复劳动关系：
- 即使保安有权要求恢复劳动关系，公司也有权决定是否接受这一要求。如果公司认为保安的辞职行为是有效的，或者出于其他考虑不愿意恢复劳动关系，那么保安可能无法回到原岗位工作。
- 另一方面，如果公司认为保安的辞职行为存在争议，或者出于业务需要、员工关系维护等考虑愿意恢复劳动关系，那么双方可以协商达成一致。
协商的重要性：
- 在这种情况下，协商是解决争议的关键。保安可以与公司进行沟通，说明自己的情况，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果保安认为自己的辞职行为是被迫的，并且无法与公司协商达成一致，那么可以考虑通过法律途径解决争议。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
- 在法律程序中，保安需要提供充分的证据证明自己的辞职行为是被迫的，以及公司存在违法行为或不当行为。
建议：
- 在采取任何法律行动之前，建议保安先与公司进行充分的沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，可以寻求专业的法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 在整个过程中，保安需要保留好相关证据，如辞职信、沟通记录、工资单等，以备不时之需。
总结：保安在被逼辞职的情况下是否还能回去工作，并没有一个确定的答案。它取决于辞职的合法性、公司的态度以及双方协商的结果。如果保安认为自己的权益受到了侵害，建议及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。