关于您儿子实习期工资是否该询问的问题，这主要取决于实习协议的约定以及实际支付情况，以下从不同角度为您分析：
从实习协议的角度来看：
- 如果您儿子与实习单位签订了实习协议，并且协议中明确规定了实习期间的工资标准、支付方式及支付时间，那么实习单位应当按照协议约定支付工资。
- 在这种情况下，如果您儿子发现实习单位未按照协议支付工资，或者对工资支付有疑问，他完全有权向实习单位询问工资情况，甚至可以要求实习单位按照协议履行支付义务。
从实际支付情况的角度来看：
- 如果您儿子已经收到了实习期间的工资，但发现工资数额与预期不符，或者对工资构成有疑问，他也可以向实习单位询问工资的具体情况。
- 如果您儿子尚未收到实习期间的工资，且实习单位未给出合理的解释或支付计划，那么他更有必要向实习单位询问工资情况，以维护自己的合法权益。
从法律保护的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者（包括实习生）有权获得劳动报酬。如果实习单位未按照约定支付工资，您儿子可以通过法律途径维护自己的权益。
- 在询问工资情况时，建议您儿子保持冷静和理性，以事实为依据，与实习单位进行友好沟通。如果沟通无果，他可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 建议您儿子先查看实习协议中关于工资的约定，确保自己了解应得的工资数额和支付方式。
- 如果发现工资支付有问题，他可以先尝试与实习单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，或者实习单位拒绝支付工资，他可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果实习单位未按照约定支付工资，且经您儿子催告后仍不支付，那么实习单位可能面临劳动监察部门的处罚，甚至需要承担法律责任。
- 同时，您儿子也有权通过法律途径要求实习单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
总结与进一步思考：
- 询问实习期工资是合理的，也是维护自己权益的必要行为。
- 在询问过程中，建议您儿子保持冷静和理性，以事实为依据进行沟通。
- 如果遇到问题无法解决，他可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
如果您儿子在实习期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。