针对你“什么都没有怎样要回我的工资”这一问题，虽然目前没有直接证据，但依然有办法可以尝试要回工资，以下是一些具体的建议：
收集间接证据：
- 工作证：工作证是你在单位工作的一种身份象征，可以证明你与单位之间存在劳动关系。
- 考勤记录：考勤记录能体现你在单位的出勤情况，也是证明劳动关系存在的重要间接证据。
- 同事证言：同事可以为你证明你确实在该单位工作过，他们的证言在维权过程中可能起到关键作用。
与单位协商：
- 明确表达自己要回工资的诉求，与用人单位进行沟通协商。
- 为了以防万一，最好做好谈话记录，记录下协商的内容，包括时间、地点、参与人员以及协商结果等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商没有成功，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对情况进行调查核实，以维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 还能申请劳动仲裁，仲裁庭会依据双方的陈述以及提供的材料来进行判断。
- 在这个过程中，要尽可能详细地回忆工作细节、工作时间、工作地点等信息，这些信息能支持你的主张。
保留相关凭证：
- 在整个要工资的过程中，要注意保留相关凭证，如投诉回执、仲裁受理通知等。
- 这些凭证有助于维护自身权益，增加要回工资的可能性。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
- 在维权过程中，虽然直接证据可能缺失，但间接证据同样重要。通过收集间接证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等方式，可以增加要回工资的可能性。
可能的法律后果：
- 如果用人单位确实拖欠工资且拒不支付，劳动者通过合法途径维权成功后，用人单位可能需要支付拖欠的工资以及相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成违法，还可能面临劳动监察部门的处罚或其他法律责任。
总之，即使目前没有直接证据，也不要放弃要回工资的努力。通过收集间接证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等方式，你依然有可能要回自己的工资。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。