即使没有公司名字、小厂信息缺失，您依然可以通过以下途径尝试要回工资，但需根据具体情况选择合适方式并收集证据：

1. 优先尝试协商解决
   即使没有书面合同或公司完整信息，若您能联系到老板或负责人，可先通过微信、短信、录音等方式明确沟通欠薪事实（例如：“X总，我3月在您这干了XX工作，说好月结3000元，现在还没发，什么时候能结？”）。协商时需保留沟通记录，这是后续维权的关键证据。若对方承认欠薪但拖延，可要求其出具书面欠条（注明金额、支付时间、身份信息），为后续诉讼提供依据。

2. 通过劳动监察部门投诉（适合有基础信息的情况）
   若您能提供工作地点、老板姓名、联系方式、工友证言、工作记录（如考勤表、工作照、微信群聊天记录）等证据，可向当地劳动监察大队投诉。即使没有公司注册信息，监察部门可通过实地调查、询问等方式核实劳动关系。重点：需证明您实际为该厂提供了劳动（如工作服、工具、工作成果等），且对方未支付报酬。

3. 申请劳动仲裁（需初步证明劳动关系）
   若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。关键证据：

   • 证明劳动关系的材料：工友证言、工作记录、微信沟通记录（如老板安排工作的内容）、工资支付记录（如转账备注“工资”）；
     
   • 证明欠薪金额的材料：如口头约定的录音、老板签字的工资表（即使无公章）、行业平均工资标准（若无法证明具体金额）。
     注意：若小厂未注册，可能被认定为“非法用工”，但您仍有权要求支付劳动报酬（参考《劳动合同法》第93条）。

4. 直接起诉老板（适合完全无公司信息的情况）
   若小厂未注册且无任何书面合同，您可以老板个人为被告提起民事诉讼，要求支付“劳务报酬”（非“工资”）。此时需提供：

   • 老板的身份信息（如身份证号、住址，可通过工友或协商时获取）；
     
   • 证明您为其提供劳务的证据（如工作记录、证人证言）；
     
   • 欠薪金额的依据（如行业惯例、口头约定录音）。
     提示：若老板拒不出庭，法院可缺席判决；若判决后仍不支付，可申请强制执行（冻结银行账户、查封财产等）。

行动建议：

1. 立即收集所有能证明劳动/劳务关系的证据（如聊天记录、照片、证人联系方式）；
   
2. 尝试联系老板协商并录音，要求出具欠条；
   
3. 向当地劳动监察部门投诉（即使信息不全也可尝试）；
   
4. 若仍无果，根据证据情况选择仲裁或起诉。
   

最后提醒：维权需主动，拖延可能影响证据收集（如工友离职、记录丢失）。若您需要进一步帮助（如证据整理、法律文书撰写），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。