要回被拖欠的工资，你可以根据具体情况选择以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商

   • 推荐理由：这是最直接且温和的方式，有助于保持双方关系，便于后续合作或工作。
   • 操作方法：
     • 准备充分证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据能明确欠薪数额和计算依据。
     • 选择合适时机和地点，与用人单位负责人或人力资源部门沟通，表达你的诉求，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 推荐理由：劳动监察部门具有行政权力，能快速介入调查，并对用人单位形成有效威慑。
   • 操作方法：
     • 联系当地劳动监察部门，可以通过电话、网络平台或直接前往办公地点进行投诉。
     • 填写投诉表格，详细说明用人单位的信息、欠薪的具体情况等，并提交相关证据。
     • 劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资，并可能依法对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 推荐理由：劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁结果具有法律效力，为后续诉讼奠定基础。
   • 操作方法：
     • 在仲裁时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
     • 申请书需写明双方当事人的信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
     • 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方可以举证、质证和辩论，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。

4. 向法院提起诉讼

   • 推荐理由：法院判决具有最高权威性和强制执行力，能确保你的权益得到最终保障。
   • 操作方法：
     • 如果对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
     • 如果欠薪事实清楚、证据确凿，也可以直接向法院申请支付令。
     • 法院将根据证据和事实发出支付令，要求用人单位限期支付工资。如果用人单位不履行，你可以申请强制执行。

重要提示：

• 在整个讨薪过程中，请始终保持冷静和理智，通过合法途径解决问题。
• 证据的收集和保存至关重要，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等，这些将成为你维权的有力支撑。
• 了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保你的权益得到有效维护。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院确认，用人单位将面临支付拖欠工资、加付赔偿金（如适用）以及可能的行政处罚等法律后果。
• 如果用人单位拒不履行法院判决或支付令，你还可以申请强制执行，法院将采取一系列措施来确保你的权益得到实现。

进一步思考：

• 在选择维权途径时，你可以根据自己的实际情况和用人单位的态度来决定。如果用人单位态度积极，愿意协商解决，那么协商或投诉可能是更快捷的方式。如果用人单位态度恶劣或拒不支付，那么申请劳动仲裁或提起诉讼可能是更有效的途径。
• 在整个过程中，如果你遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。