当面临用人单位不发工资的情况时，您可以通过以下四种主要途径来维护自己的合法权益并追回被拖欠的工资：

一、与用人单位协商

这是解决问题的首选方式。您可以直接与单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达支付工资的要求，并尝试了解拖欠工资的具体原因。在协商过程中，请保持理性，并准备好劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据以支持自己的主张。如果可能，协商时可以适当提醒用人单位不支付工资可能面临的法律后果。同时，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能证明劳动关系、工资数额及未发放工资的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并在查证属实后责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书（详细写明仲裁请求、事实与理由等）、身份证明、劳动关系证明材料以及工资拖欠证据等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需进行举证、质证。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼或申请支付令

1. 提起诉讼：

   • 若您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起劳动争议诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要按照法院要求提供证据并参加庭审。

2. 申请支付令：

   • 若用人单位承认拖欠工资事实但拖延支付，您可以依据《民事诉讼法》向法院申请支付令。
   • 法院受理申请后，会对事实和证据进行审查，若符合条件，会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
   • 需要注意的是，如果用人单位提出书面异议，则支付令程序终止，您需要通过诉讼程序来维权。

注意事项

在整个维权过程中，请务必注重证据的收集和保存。这些证据将作为您维权的重要依据。同时，请了解并维护自己的合法权益，按照法律规定的程序和期限进行维权。如果遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律帮助和支持。