针对您提出的“没有拖欠工资的证明怎么要回工资”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，即使没有直接的拖欠工资证明，您仍然可以通过收集其他间接证据来证明劳动关系及工资被拖欠的事实。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系最直接的文件。
2. 工资发放记录：如银行流水、工资条等，可以显示您的工资发放情况和拖欠情况。
3. 邮件聊天记录：与用人单位或相关负责人的邮件往来、聊天记录等，可以反映工资拖欠的问题。
4. 考勤记录：证明您的工作出勤情况，间接证明劳动关系。
5. 同事证言：同事的书面或口头证言，证明您的工作情况和工资拖欠情况。

接下来，您可以按照以下步骤来追回拖欠的工资：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，并保留协商过程中的录音或聊天记录作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交您收集的证据，由其进行调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，详细陈述您的情况，并提交所有相关证据。仲裁委员会将根据证据进行裁决。
4. 向法院起诉：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，继续收集和补充证据，法院将根据双方提供的证据进行审理和判决。

总之，虽然没有直接的拖欠工资证明，但您仍然可以通过收集间接证据和采取适当的法律途径来追回拖欠的工资。在整个过程中，保持冷静、理性，并尽可能多地保留证据是至关重要的。