要回拖欠的工资，您可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您解决问题：

一、与用人单位协商

适用情况：当您发现工资被拖欠，且拖欠数额明确，同时用人单位有意愿解决问题时，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。

具体做法：

• 主动与单位负责人或人力资源部门沟通，明确表达要求支付拖欠工资的意愿。
• 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。
• 保留好相关的聊天记录、通话录音或书面协议等作为证据，以备后续使用。

优势：协商成本较低，效率较高，如果成功，能快速解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

适用情况：当协商无果，且用人单位存在明显违反劳动法律法规的行为，如无故拖欠工资时，您可以向劳动监察部门投诉。

具体做法：

• 准备相关证据材料，包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 前往当地劳动监察大队进行投诉，填写投诉登记表，详细说明拖欠工资的情况。
• 积极配合劳动监察部门的调查工作，如实提供相关证据和信息。

处理流程：

• 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
• 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可能会采取罚款、加付赔偿金等措施。

法律依据：

• 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位无故拖欠工资将受到相应的行政处罚。

三、申请劳动仲裁

适用情况：当协商和投诉均无法解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

具体做法：

• 准备仲裁材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等证据材料。
• 将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
• 等待审查，符合受理条件的将予以受理，并参与仲裁庭审过程。

仲裁流程：

• 仲裁委员会会依法受理申请，并进行调解或裁决。
• 如果对仲裁结果满意，但用人单位仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬等发生的争议适用本法。

四、提起诉讼

适用情况：当对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决时，您可以向人民法院提起诉讼。

具体做法：

• 准备诉讼材料，包括起诉状、身份证明、相关证据材料以及劳动仲裁裁决书等。
• 将准备好的诉讼材料提交给有管辖权的人民法院。
• 等待法院审查，符合立案条件的将予以立案，并参加诉讼庭审过程。

诉讼流程：

• 人民法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
• 如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行支付义务。

注意事项：

• 诉讼相对耗时较长，成本也可能较高，因此需谨慎考虑。
• 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据。

五、总结与建议

• 在维权过程中，保持冷静和理智至关重要，避免情绪化表达有助于更有效地解决问题。
• 收集和保留相关证据是支持自己诉求的关键，务必确保证据的完整性和真实性。
• 在选择维权途径时，可根据实际情况和需要优先考虑成本低、效率高的方式。若问题无法得到解决，可逐步升级至更高级别的法律途径。

希望以上解答能帮助您成功要回拖欠的工资。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的帮助和指导。