关于劳动合同法对达到退休年龄且单位领取养老金人员辞退的规定，核心结论如下：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的，劳动合同自动终止
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止。此时，用人单位无需支付经济补偿金，但需依法办理退休手续并协助领取养老金。

例外情形：若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇（如缴费年限不足），用人单位继续用工的，双方关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。此时辞退是否需补偿，需结合地方规定及双方约定判断。

1. 未享受养老保险待遇的，需区分劳动关系与劳务关系
   
   • 若认定为劳动关系：用人单位单方解除合同需符合《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）或第四十条（无过失性辞退）规定，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     
   • 若认定为劳务关系：双方权利义务以合同约定为准，辞退补偿需按合同履行，无强制法定标准。

实践建议：用人单位应提前与劳动者书面确认关系性质，避免纠纷。

1. 地方性规定的补充影响
   部分地区（如上海、广东）出台细则，明确达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，用人单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿。但其他地区可能要求按劳动关系处理，需结合当地司法实践判断。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动合同终止与解除的区分关键在于是否享受养老保险待遇。终止是法定情形，解除需符合法定条件。
• 用人单位建议：
  
  • 提前核查劳动者养老保险缴纳情况，避免因信息不对称引发纠纷。
    
  • 终止或解除合同时，书面通知劳动者并留存证据。
    
  • 协助办理退休手续，体现人文关怀。
• 劳动者建议：
  
  • 保留劳动合同、工资发放记录等证据，维护自身权益。
    
  • 若对辞退有异议，可申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

示例：
张某达到退休年龄但未缴满15年社保，无法领取养老金。用人单位继续用工3年后以“年龄过大”为由辞退。此时需判断：若认定为劳动关系，用人单位可能构成违法解除；若认定为劳务关系，则需按合同约定处理。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细分析。