在我国，劳动法并未直接规定劳工的辞退年龄，但明确规定了退休年龄及针对临近退休劳动者的特殊保护措施。以下是关于劳动法中辞退年龄相关规定的详细解释：
法定退休年龄与劳动合同终止：
- 根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
- 法定退休年龄一般为男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。特殊工种或因病非因工致残完全丧失劳动能力的劳动者，在满足一定条件下可提前退休。
临近退休年龄劳动者的特殊保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据无过失性辞退（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化）或经济性裁员的理由解除劳动合同。
- 但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
禁止年龄歧视：
- 我国法律明确禁止以年龄为由对劳动者进行歧视，包括在招聘、录用、晋升、薪酬等方面。
- 用人单位不得仅因劳动者的年龄而决定辞退他们，这是违法的。劳动者如遭遇年龄歧视导致的辞退，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，劳动法中并未直接规定劳工的辞退年龄，而是通过与退休年龄相关的规定以及对临近退休劳动者的特殊保护来间接规范辞退行为。用人单位在辞退劳动者时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退理由的合法性，避免因违法辞退而承担法律责任。劳动者也应了解自己的权益和保护措施，如遇不法辞退，应及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，维护自己的合法权益。