可以申请劳动仲裁。针对您提出的“单位有文件增资但是没实施，是否可以仲裁”的问题，以下是从不同角度的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，均属于劳动争议的范畴，可以依法申请劳动仲裁。增资问题，实质上涉及的是劳动报酬的调整，因此属于劳动争议的范畴。

二、具体分析

1. 单位有文件增资但未实施的情况

   • 如果单位已经制定了增资的文件或政策，但并未实际执行，这实际上构成了对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求单位按照文件规定执行增资，或者就因此产生的争议申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁的可行性

   • 仲裁请求：在申请劳动仲裁时，您可以明确提出要求单位按照文件规定执行增资，或者要求单位支付因未增资而产生的差额工资等。
   • 证据准备：为了支持您的仲裁请求，您需要准备相关的证据材料，如单位的增资文件、您的工资单、劳动合同等，以证明单位有增资的承诺但未实际履行。
   • 仲裁流程：一旦您决定申请劳动仲裁，需要按照当地劳动仲裁机构的流程进行操作，包括提交仲裁申请书、参加仲裁庭审等。

3. 可能的法律后果

   • 如果劳动仲裁委员会认定您的仲裁请求成立，单位可能需要按照文件规定执行增资，或者支付相应的差额工资。
   • 如果单位拒不执行仲裁裁决，您还可以依法向人民法院申请强制执行。

三、建议与注意事项

1. 及时沟通：在申请劳动仲裁之前，您可以尝试与单位进行沟通，了解增资未实施的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑申请劳动仲裁。
2. 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与增资相关的证据材料，以备在仲裁或诉讼过程中使用。
3. 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁流程或相关法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，如果您遇到单位有文件增资但是没实施的情况，完全可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。