关于“做兼职受伤怎么赔偿”的问题，核心前提是劳动者在非全日制或临时性工作中遭受人身损害，需结合劳动关系认定、侵权责任划分及保险覆盖情况综合处理。以下是具体分析：

1. 先确认是否构成劳动关系

• 若存在劳动关系（如签订书面/口头兼职协议，受用人单位管理）：
  根据《工伤保险条例》，劳动者可申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任（若未参保，则由单位直接赔偿）。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
  关键点：需在受伤后1年内向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失权利。

• 若不构成劳动关系（如临时帮工、个人承接任务）：
  适用《民法典》侵权责任编，按过错原则划分责任。例如：

  • 若因雇主指令不当或提供设备故障导致受伤，雇主需承担主要赔偿责任；
    
  • 若劳动者自身操作失误，可能减轻雇主责任；
    
  • 若存在第三方侵权（如场地所有人未尽安全义务），可同时追究第三方责任。

2. 赔偿项目与计算依据

• 医疗费用：凭票据实报实销（包括后续治疗费）；
  
• 误工费：按实际减少的收入计算（需提供收入证明）；
  
• 护理费/营养费：根据医嘱或鉴定结论确定；
  
• 伤残赔偿：若构成伤残，按《人体损伤致残程度分级》鉴定后，按当地标准赔偿（如十级伤残约为上年度人均可支配收入×20年×10%）。

3. 特殊情形处理

• 通过平台接单的兼职：
  若平台与劳动者构成雇佣关系（如外卖骑手与平台签约），平台需担责；若仅为信息中介（如家政接单平台），则由实际雇主担责。需审查平台协议条款。
  
• 学生兼职：
  学生利用课余时间兼职，通常不视为劳动关系，但可主张人身损害赔偿。若学校组织实习受伤，可能涉及教育机构责任。

4. 行动建议

• 第一步：固定证据（如现场照片、证人联系方式、医疗记录）；
  
• 第二步：与雇主/平台协商赔偿，或向劳动监察部门投诉（针对劳动关系）；
  
• 第三步：协商不成时，1年内提起劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（侵权关系）。

温馨提示：赔偿金额需结合伤情、地区标准及责任比例综合计算，建议携带相关材料进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。