监考受伤的赔偿计算需根据具体受伤原因、责任主体及法律关系综合判断，主要分为以下两种情形：

1. 因履行职务受伤（如学校组织的考试）

• 责任主体：用人单位（如学校、考试主办方）需承担工伤赔偿责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：包括治疗费、药品费、住院费等；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
  • 伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金；
  • 护理费、交通费：根据实际需要支付；
  • 其他费用：如辅助器具费、康复费等。
• 计算依据：
  • 依据《工伤保险条例》及地方实施细则，需先申请工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最终按标准计算赔偿。

2. 因第三方侵权受伤（如考生或他人故意伤害）

• 责任主体：侵权人（如施暴考生或他人）需承担人身损害赔偿责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、误工费、护理费：按实际损失赔偿；
  • 残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年（60周岁以上每增加1岁减1年）；
  • 精神损害抚慰金：根据伤残程度及过错情况酌定；
  • 其他费用：如营养费、交通费等。
• 计算依据：
  • 依据《民法典》侵权责任编及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，需通过司法鉴定确定伤残等级，再按标准计算赔偿。

关键提醒：

1. 及时取证：受伤后应立即报警、保留医疗记录、现场照片等证据；
2. 责任区分：若同时涉及工伤和侵权（如考生故意伤害），可双重主张赔偿（工伤赔偿+侵权赔偿，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）；
3. 协商与诉讼：优先与责任方协商，协商不成可通过劳动仲裁（工伤）或民事诉讼（侵权）解决。

如有具体受伤情况或赔偿细节需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合证据和法律条款为您详细计算赔偿金额。