临时到工地干活受伤，是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的主体和方式，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 用工关系与责任主体：

   • 如果临时工与工地之间建立了明确的劳动关系，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，临时工在工地因工作原因受伤，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。此时，赔偿主体通常是工地或其所属的用人单位，他们需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 如果临时工并未与工地建立劳动关系，而是通过包工头等个人形式被雇佣，那么情况就相对复杂。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等相关司法解释，如果用工单位（如工地）违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人（如包工头），该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位（工地）仍需承担工伤保险责任。这意味着，即使临时工与包工头之间存在雇佣关系，工地也可能因违法分包而承担赔偿责任。

2. 赔偿项目与标准：

   • 无论临时工与工地之间是劳动关系还是雇佣关系，一旦受伤，都有权要求赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
   • 赔偿标准则根据受伤程度、当地经济水平、个人收入状况等因素综合确定。例如，医疗费根据实际发生的费用计算；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金则根据受害人的伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

3. 实际操作建议：

   • 及时就医并保留证据：受伤后，应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续申请工伤认定或提起民事诉讼时至关重要。
   • 申请工伤认定：如果与工地之间存在劳动关系，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
   • 协商或诉讼：在确认赔偿主体和赔偿项目后，可以尝试与赔偿主体进行协商，争取达成赔偿协议。如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设张某临时到某工地干活，不慎从高处坠落受伤。如果张某与工地之间建立了劳动关系，那么工地应承担工伤保险责任，支付张某相应的赔偿。如果张某是通过包工头被雇佣到工地干活的，且工地存在违法分包的情况，那么工地仍需承担赔偿责任。此时，张某可以向工地或包工头主张赔偿，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。

特别提醒：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。