女职工在流产假15天期间，公司无权辞退。以下是详细的分析和说明：

一、流产假期间的法律保护

根据《劳动合同法》与《女职工劳动保护特别规定》，女职工在流产后享有一定的产假期间，且在此期间内受到法律的特殊保护。具体来说：

• 怀孕未满4个月流产：女职工享有15天的产假。
• 怀孕满4个月流产：女职工享有42天的产假。

在上述规定的产假期间内，公司不得以女职工流产为由解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工不因生育相关事宜而遭受不公平的就业对待。

二、公司违法辞退的后果

如果公司在女职工流产后的产假期间内违法辞退她，女职工有权采取以下法律措施：

1. 要求继续履行劳动合同：女职工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和待遇。
2. 要求支付赔偿金：如果女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，她有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

三、特殊情况说明

尽管女职工在流产后的产假期间内享有特殊的法律保护，但也存在一些特殊情况，公司可能依法解除劳动合同。这些情况主要包括：

• 女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形：如严重违纪、失职等，即使处于流产后的产假期间，公司仍有权依法解除劳动合同。
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以依法解除劳动合同。但这种情况并不常见，且需要满足严格的法律条件。

四、建议与提醒

1. 保留相关证据：女职工在流产期间应保留好医院出具的诊断证明、流产证明等相关证据，以备不时之需。
2. 及时与公司沟通：如果公司试图在流产假期间辞退女职工，女职工应及时与公司沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。
3. 寻求法律援助：如果公司坚持违法辞退，女职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，女职工在流产假15天期间享有法律保护，公司无权辞退。如果公司违法辞退，女职工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，也提醒女职工在特殊情况下应保留相关证据并及时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。