签署的放弃工龄承诺书一般是无效的，下面我从几个角度为你详细分析：

一、法律角度

1. 违反法律强制性规定：

   • 工龄是劳动者在用人单位工作年限的体现，它关系到劳动者的多项权益，如经济补偿、社保缴纳年限等。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利。放弃工龄的承诺，实际上是对劳动者这些法定权利的剥夺，因此可能因违反法律强制性规定而无效。

2. 显失公平：

   • 放弃工龄的承诺书往往是在用人单位的强势地位下，劳动者为了保住工作或获得其他利益而被迫签署的。这种承诺书在内容上往往对劳动者极为不利，显失公平。根据《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为效力的规定，显失公平的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、实践角度

1. 用人单位可能面临法律风险：

   • 如果用人单位要求劳动者签署放弃工龄的承诺书，并据此拒绝支付经济补偿或降低社保缴纳标准等，一旦劳动者提起劳动争议仲裁或诉讼，用人单位很可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。

2. 劳动者应维护自身权益：

   • 作为劳动者，在面对用人单位要求签署放弃工龄的承诺书时，应坚决拒绝。如果已经签署了此类承诺书，也不要慌张，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

三、建议与措施

1. 拒绝签署无效承诺书：

   • 在面对用人单位要求签署放弃工龄的承诺书时，劳动者应明确表示拒绝，并告知用人单位此类承诺书无效。

2. 保留证据并寻求法律帮助：

   • 如果已经签署了此类承诺书，劳动者应保留好相关证据，如承诺书原件、签署时的录音录像等。同时，可以及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

3. 关注政策动态和法律法规变化：

   • 劳动者应关注政策动态和法律法规的变化，及时了解自己的权益和义务。在面对用人单位的不合理要求时，能够依法维护自己的权益。

综上所述，从法律和实践角度来看，放弃工龄的承诺书一般是无效的。如果你已经签署了此类承诺书并面临相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。