结论前置：根据您的工作年限和在新公司的工作情况，您在新公司工作未满一年时，应享有的年休假天数需结合您累计的工作年限来确定，您累计工作已满10年，应享有10天年休假，但在新公司未满一年时，具体可休年休假天数需按在新单位的工作时间比例折算。

法律背景与解释：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

同时，该办法还规定，职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

具体计算与建议：

1. 确定累计工作年限：您已累计工作10年，因此按照法律规定，您应享有10天的年休假。

2. 计算在新公司应享有的年休假天数：由于您在新公司工作未满一年，因此需要按照上述折算方法计算具体可休的年休假天数。假设您在新公司工作了X个月（X小于12），则当年度在新公司剩余日历天数为（12-X）个月对应的日历天数（一般可按每月30天估算，但具体需根据实际月份天数计算）。将剩余日历天数除以365天，再乘以您全年应享有的10天年休假，即可得出在新公司应享有的年休假天数。

计算公式：\((当年度在新单位剩余日历天数 \div 365天) \times 10天\)

示例：如果您在新公司工作了6个月，即剩余日历天数为6个月（约180天，实际需根据具体月份调整），则您在新公司应享有的年休假天数为\((180 \div 365) \times 10 \approx 4.93\)天，由于不足1整天不享受年休假，因此您实际可休4天（具体需根据四舍五入或公司规定确定）。

1. 注意事项：
   • 实际计算时，需根据您在新公司的具体工作月份和天数来准确折算年休假天数。
   • 不同公司可能有不同的年休假规定或补充福利，建议您查阅公司规章制度或与人力资源部门沟通确认。
   • 如果您在新公司工作期间遇到年休假相关问题或争议，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

总结与建议：

您在新公司工作未满一年时，应享有的年休假天数需结合您累计的工作年限和在新公司的工作时间比例来折算确定。建议您根据实际情况计算具体可休的年休假天数，并留意公司规章制度中的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。