哺乳假期间，双胞胎母亲并不意味着可以全天不上班，但享有法定的额外哺乳时间。以下是对此问题的详细分析：

一、法定哺乳时间

1. 法律规定：根据相关法律法规，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。对于生育双胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这意味着，如果生育的是双胞胎，女职工每天将享有2小时的哺乳时间（基础1小时+额外1小时）。

2. 性质与待遇：这2小时是法定的哺乳时间，女职工在此期间并非不上班，而是在正常工作时间内享有专门用于哺乳的时长。该时间算作工作时间，女职工应被正常支付工资待遇。

3. 实际操作：女职工可利用这段时间进行哺乳或照顾婴儿相关事宜，但仍需处于上班状态，并履行相应的工作职责，如处理工作邮件、参加会议等，只是在这特定的哺乳时间内，可以暂时离开工作岗位进行哺乳。

二、地方规定的额外哺乳假（如有）

1. 地区差异：部分地区可能有关于额外哺乳假的规定，如某些地区规定女职工可以请一定期限的哺乳假，用于在家照顾婴儿。但这类假期并非全国统一规定，且具体期限和条件因地区而异。

2. 请假条件与程序：如果地方有额外哺乳假的规定，女职工需符合一定条件（如有困难且工作许可），并经过单位批准，方可休额外哺乳假。未经批准擅自离岗不来上班，可能会被认定为旷工，用人单位有权根据规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同。

3. 假期性质：在额外哺乳假期间，女职工通常无需到单位正常上班，但仍需遵守公司规章制度，如保持与公司沟通、及时汇报假期情况等，并在假期结束后按时返岗。

三、综合分析与建议

1. 哺乳假并非普遍不去上班：哺乳假主要是为女性员工提供特定的时间和灵活性，以更好地平衡工作和家庭责任。但并不意味着可以随意不去上班。具体能否不去上班，需根据当地法律法规、公司政策以及实际情况来决定。

2. 沟通与协商：如果女职工因特殊情况（如双胞胎哺乳需求）需要调整工作时间或请假，应提前与公司沟通并征得同意。可以通过与公司协商，看是否可以调整工作时间、采用弹性工作制等方式，来更好地平衡工作和家庭责任。

3. 法律责任与工作义务：即使女职工在哺乳期内，仍有责任完成自己的工作任务。违反公司规章制度或法律法规可能会导致不利后果，如被扣工资、解除劳动合同等。

建议：作为双胞胎母亲，您可以首先了解当地关于哺乳假的具体规定和公司政策。如果需要更多的时间来照顾婴儿，可以与公司协商调整工作时间或请假事宜。同时，也要确保自己能够履行好工作职责，避免因违反公司规章制度或法律法规而带来不利后果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。