产假结束后不母乳喂养，是否可以申请上两班倒，这并没有一个直接的法律规定，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、从法律规定角度
产假与哺乳假的区别：
- 产假是女职工生育期间享受的假期，用于恢复身体和照顾新生儿。
- 哺乳假则是在产假结束后，如果女职工需要继续哺乳，可以申请的额外假期。但哺乳假并非强制，且通常与母乳喂养相关。
工作时间安排：
- 法律并未明确规定产假结束后女职工必须上何种班次（如正常班、两班倒等）。
- 工作时间安排通常属于公司内部管理范畴，但需遵守劳动法关于工作时间、休息休假等规定。
二、从公司规章制度角度
公司政策：
- 不同公司可能有不同的工作时间安排政策。
- 有些公司可能允许员工根据个人情况申请调整班次，但需经过公司批准。
申请流程：
- 如果你希望产假结束后上两班倒，建议首先查阅公司规章制度或员工手册，了解是否有相关规定。
- 如果没有明确规定，你可以向人力资源部门或直接上级提出申请，并说明你的理由（如个人健康、家庭照顾等）。
三、从实际操作角度
沟通协商：
- 在申请调整班次时，与上级或人力资源部门进行充分沟通是非常重要的。
- 你可以表达你的需求和困难，同时听取公司的意见和建议。
考虑公司利益：
- 在申请调整班次时，也需要考虑公司的利益和运营需求。
- 如果你的申请对公司运营造成较大影响，公司可能会拒绝或提出其他解决方案。
四、法律建议
了解自身权益：
- 在申请调整班次前，建议先了解自己的劳动权益和公司规章制度。
- 你可以查阅相关法律法规或咨询专业人士（如我，陈建平律师）来获取更准确的信息。
保留证据：
- 如果与公司在班次调整上产生争议，建议保留相关证据（如申请记录、沟通记录等）。
- 这些证据在后续可能需要的法律程序中可能会起到关键作用。
总结来说，产假结束后不母乳喂养是否可以申请上两班倒并没有一个固定的答案。它取决于你的个人情况、公司的规章制度以及双方的沟通协商结果。如果你有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。