公司不能仅因员工因小产请假导致未完成业绩目标就开除员工。以下从不同角度进行分析：

法律角度

1. 女职工劳动保护特别规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。小产（即流产）也属于产期的一部分，女职工在此期间享有相应的休假权利，且用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 劳动合同法：

   • 《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。而因小产请假导致未完成业绩目标，并不属于这些法定解除情形。

实际操作角度

1. 业绩目标与解除劳动合同的关联性：

   • 业绩目标通常是公司为了激励员工而设定的，它并非解除劳动合同的法定理由。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了未完成业绩目标可以作为解除劳动合同的条件，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能仅凭此理由开除员工。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 即使公司规章制度中规定了未完成业绩目标可以解除劳动合同，也需要审查该规章制度的合法性。如果规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定并公示，那么该规章制度对员工不具有约束力。

建议与后果

1. 员工建议：

   • 如果公司试图以未完成业绩目标为由开除你，你可以先与公司进行沟通协商，明确告知公司你的休假是合法的，且未完成业绩目标并非你的过错。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 公司后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则按照员工在本单位工作的年限和月工资来计算。

综上所述，公司不能仅因员工因小产请假导致未完成业绩目标就开除员工。如果公司试图这样做，员工有权维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。