产假期内来公司闹事，公司是否可以开除该员工，这并非一个绝对的结论，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司规章制度的影响

1. 明确禁止闹事行为：若公司的员工手册、劳动合同或内部规章制度中明确规定了“员工不得在公司内闹事、扰乱工作秩序”等类似条款，那么员工在产假期内来公司闹事，就违反了这些规定。公司有权依据这些规定进行处罚，其中就包括解除劳动合同。

2. 未明确禁止但强调秩序：即使公司的规章制度中没有直接提及产假期内闹事的行为，但如果强调了公司的正常工作秩序和员工的职业操守，公司同样可以以此为由，认为闹事行为严重违反了公司的规章制度和职业操守，从而解除与员工的劳动合同。

二、闹事行为的性质与后果

1. 闹事行为的性质：闹事行为可能涉及扰乱公共秩序、侵犯他人权益等违法行为。如果闹事行为情节严重，甚至触犯了刑法，那么员工就可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 闹事行为的后果：闹事行为不仅可能对公司的工作秩序造成严重影响，还可能损害公司的形象和利益。如果闹事行为导致公司遭受重大损失或产生恶劣影响，公司几乎肯定会解除与员工的劳动合同，并可能追究其法律责任。

三、劳动合同中的相关约定

劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工行为准则、违规处理等方面的约定。如果劳动合同中明确约定了员工不得有扰乱公司秩序、侵犯他人权益等行为，且闹事行为触犯了这些约定，那么公司有权依据劳动合同解除与员工的劳动关系。

四、特殊情况下的保护

需要注意的是，女职工在产假期间享有特殊的法律保护。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有产假工资、生育津贴等福利待遇，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退或以其他形式解除劳动合同。然而，这一保护并不意味着女职工可以违反公司的规章制度或法律法规。如果女职工在产假期间闹事且行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司仍然有权解除与其的劳动合同。

建议与总结：

• 对于公司而言：在处理此类问题时，应首先审查公司的规章制度和劳动合同中是否有关于员工行为准则和违规处理的相关规定。如果存在相关规定且闹事行为确实违反了这些规定，公司可以依据规定进行处罚，包括解除劳动合同。但同时，公司也应确保处理过程合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
• 对于员工而言：在产假期间应遵守公司的规章制度和法律法规，尊重他人的权益和公司的利益。如果与公司或同事之间存在矛盾或纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解或申请劳动仲裁等。避免采取闹事等过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险和职业生涯损失。

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