结论：小产假（即流产假）结束后，公司一般不能随意辞退员工，但在特定条件下可以依法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、小产假期间的法律保护
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。在此期间，女职工享有特殊的劳动保护，除非存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等），否则用人单位不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动及聘用合同。这一规定旨在保障女职工在产假期间的合法权益。
二、小产假结束后的劳动关系处理
小产假结束后，女职工不再享有特殊的产假法律保护，此时用人单位与女职工之间的劳动关系应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的一般规定。具体来说：
协商一致解除：
- 用人单位可以与女职工通过协商一致的方式解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单方解除条件：
- 若女职工存在严重过错，且该过错符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
三、违法辞退的法律后果
如果用人单位在小产假期间或结束后违法辞退女职工，将面临以下法律后果：
恢复劳动关系或赔偿：
- 女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
- 若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金的计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定。
- 具体为：按照女职工在用人单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向女职工支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付一个月工资的赔偿金。这里的“工资”是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议：作为女职工，在小产假结束后，应了解自己的权益，遵守用人单位的规章制度，避免触犯可被合法辞退的情形。若遭遇违法辞退，应依法维权，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付产假工资、生育费用以及赔偿金等。同时，用人单位在处理与女职工的劳动关系时，也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法合规性，以避免承担不必要的法律责任。
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