我理解您说的“公司有债权工没钱伤”可能是指公司有债权但资金紧张，同时员工因工作受伤却得不到应有赔偿的情况。针对这一核心前提，我分情况为您详细解答：

1. 员工工伤赔偿问题

• 核心结论：员工因工作受伤，公司有义务依法支付工伤赔偿，资金紧张不能成为拒赔理由。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》，员工发生工伤后，公司应承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等费用。若公司未缴纳工伤保险，所有费用由公司全额承担。
• 解决路径：
  • 协商：员工可与公司协商分期支付或以债权抵偿（如公司对员工的债务）。
  • 申请仲裁：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿。
  • 强制执行：仲裁或诉讼胜诉后，若公司仍不履行，员工可申请法院强制执行，查封公司资产（如银行账户、设备等）。

2. 公司债权实现问题

• 核心结论：公司可通过法律手段追讨债权，缓解资金压力，从而履行对员工的赔偿义务。
• 法律依据：根据《民法典》，公司作为债权人，有权要求债务人履行还款义务。若债务人拒不还款，公司可起诉并申请财产保全。
• 解决路径：
  • 起诉债务人：向法院提起诉讼，要求债务人偿还欠款。
  • 申请财产保全：在起诉前或诉讼中，申请法院查封债务人的财产（如房产、车辆、银行账户等），确保判决后能执行到位。
  • 参与破产程序：若债务人破产，公司可作为债权人申报债权，参与破产分配。

3. 公司资金链断裂的特殊处理

• 核心结论：若公司确实无力支付员工赔偿，可通过以下方式缓解：
  • 政府救助：部分地区设有农民工工资保证金或应急周转金，可申请垫付部分赔偿。
  • 破产重整：若公司符合破产条件，可申请破产重整，在重整期间继续经营并逐步清偿债务。
  • 债权转让：公司将债权转让给第三方（如员工），由第三方直接向债务人追讨，员工获得债权后自行维权。

4. 法律风险提示

• 公司责任：公司不得以“没钱”为由逃避工伤赔偿，否则可能面临行政处罚（如罚款）或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
• 员工权利：员工应保留工伤认定书、医疗费用单据等证据，及时通过法律途径维权，避免超过1年仲裁时效。

总结建议：

1. 员工应优先通过劳动仲裁或诉讼确认工伤赔偿金额，并申请强制执行。
   
2. 公司应积极追讨债权，或与员工协商以债权抵偿赔偿。
   
3. 若公司已停业或资不抵债，员工可申请公司破产，参与债权分配。
   

如有进一步细节（如工伤认定情况、债权金额等），可直接向我咨询，我会为您制定更具体的解决方案。