让劳动者休息等通知并不直接等同于解除劳动关系，但具体情况需结合实际来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面的分析
劳动关系解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除需要满足一定的法定条件，如双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位经济性裁员等。单纯让劳动者休息等通知，并不直接构成劳动关系的解除。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位在让劳动者休息等通知期间，仍需承担支付劳动者基本生活费（如最低工资标准的一定比例）的义务，并继续为劳动者缴纳社会保险。若用人单位未履行这些义务，可能构成违法，但并不直接等同于解除劳动关系。
二、实际案例中的判断
用人单位明确表示解除劳动关系：
- 若用人单位在让劳动者休息等通知的同时，明确表示将解除劳动关系，并办理了相关手续（如出具解除劳动合同证明书），则此时可以认定为劳动关系的解除。
用人单位未明确表示，但行为表明解除意图：
- 若用人单位虽未明确表示解除劳动关系，但长期让劳动者休息等通知，且不支付工资、不缴纳社会保险，甚至拒绝劳动者返回工作岗位，这种行为可能被视为用人单位以实际行动表明了解除劳动关系的意图。然而，这仍需结合具体证据和法院的判决来认定。
劳动者主动离职或误解：
- 另一种情况是，劳动者可能因误解或个人原因主动离职，而误将用人单位的休息等通知行为视为解除劳动关系的信号。此时，劳动关系的解除并非由用人单位的休息等通知行为直接导致。
三、法律建议与后果
劳动者应保留证据：
- 若劳动者认为用人单位的休息等通知行为可能构成违法解除劳动关系，应保留相关证据（如通知、聊天记录、工资单等），以便在后续维权中提供证明。
劳动者可寻求法律援助：
- 在遇到此类问题时，劳动者可咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
用人单位应谨慎行事：
- 用人单位在让劳动者休息等通知时，应明确告知劳动者相关权益和义务，避免产生误解和纠纷。同时，用人单位应继续履行支付工资、缴纳社会保险等义务，以维护劳动关系的稳定。
总结来看，让劳动者休息等通知并不直接等同于解除劳动关系。劳动关系的解除需要满足法定条件，并需结合具体证据和法院的判决来认定。若劳动者遇到此类问题，建议保留证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。