结论：离职后设计公司使用你的签名作品能否算作你的业绩，需根据具体情况判断，包括作品是否在职期间完成、公司使用方式、双方约定及法律规定等。
一、作品完成时间与归属
在职期间完成的作品：
- 若作品是在你任职期间，利用公司资源、在公司安排下完成，且属于你的工作职责范围，那么该作品通常视为职务作品。
- 职务作品的著作权一般归公司所有，但你作为创作者享有署名权。因此，即使离职，公司仍可使用该作品，但应尊重你的署名权。
- 在此情况下，作品虽以你的名义完成，但业绩归属可能更侧重于公司，因为公司是作品的著作权所有者。不过，从个人职业发展的角度，你可以将此作品作为你工作经历和能力的一部分进行展示。
离职后完成的作品：
- 若作品是在你离职后独立完成，且未使用公司资源或未受公司安排，那么该作品完全属于你个人。
- 在此情况下，作品无疑应算作你的个人业绩，你有权决定其使用方式和归属。
二、公司使用作品的方式与目的
- 合法使用：若公司仅是在内部展示、宣传或作为业务资料使用你的签名作品，且未侵犯你的著作权（如署名权、修改权等），那么这种使用通常是合法的。
- 非法使用：若公司未经你同意，擅自将你的作品用于商业用途（如出售、许可他人使用等），或篡改、歪曲你的作品，那么这种使用可能构成侵权。
- 使用目的与业绩认定：公司使用作品的目的也会影响业绩的认定。若公司是为了展示其设计能力或项目成果而使用你的作品，且你对此表示同意，那么这种使用可能在一定程度上有助于提升你的职业声誉，但不一定直接等同于你的个人业绩。
三、双方约定与合同条款
- 在职期间约定：若你在职期间与公司有关于作品归属、使用或业绩认定的明确约定，那么应优先遵循这些约定。
- 离职协议：若离职时你与公司签订了离职协议，且协议中涉及作品使用或业绩认定的条款，那么这些条款将具有法律效力。
- 无约定情况：若双方无明确约定，则需根据相关法律法规和行业惯例来判断作品的使用和业绩的归属。
四、法律规定与行业惯例
- 著作权法：根据《中华人民共和国著作权法》，职务作品的著作权归属需根据具体情况判断。若作品属于职务作品且未约定著作权归属，则著作权由作者享有，但单位有权在其业务范围内优先使用。
- 行业惯例：在设计行业，作品的署名和业绩认定通常与创作者的贡献和知名度密切相关。因此，即使作品属于职务作品，创作者也有权要求在适当场合得到署名和认可。
建议与行动
- 审查合同与约定：首先，回顾你与公司签订的劳动合同、离职协议以及任何与作品相关的约定，明确双方的权利和义务。
- 与公司沟通：若你对公司使用你的作品或业绩认定有异议，可以与公司进行沟通，表达你的诉求和关切。
- 寻求法律帮助：若沟通无果或你认为公司存在侵权行为，可以寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护你的权益。
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