您好，关于公司申请工伤认定是否需要伤情复查报告的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，公司申请工伤认定本身并不直接要求提供伤情复查报告。工伤认定主要是确认职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，这一过程主要依据的是工伤事故发生时的相关证据和医疗机构的初步诊断证明。

然而，在工伤认定后的劳动能力鉴定阶段，情况就有所不同了。劳动能力鉴定是为了确定工伤职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这一过程中可能会需要伤情复查报告，尤其是在以下几种情况下：

1. 初次劳动能力鉴定：虽然初次鉴定时主要依据的是工伤职工经过治疗后的稳定伤情和相关病历材料，但如果伤情复杂或存在争议，鉴定委员会可能会要求进一步的复查或提供更详细的医疗资料。

2. 劳动能力复查鉴定：根据相关规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或其近亲属、所在单位认为伤残情况发生了变化，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。这时，伤情复查报告就成为了重要的申请材料之一。

3. 特殊伤情处理：对于某些特殊或复杂的伤情，医疗机构可能会建议进行定期的复查和评估，以确保治疗的有效性和伤情的稳定。在这种情况下，复查报告也会成为后续劳动能力鉴定或工伤待遇申请的重要依据。

申请劳动能力鉴定所需材料通常包括：

• 劳动能力鉴定申请表；
• 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
• 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

如果是申请劳动能力复查鉴定，则还需要提供劳动能力鉴定初次结论通知书等相关材料。

综上所述，虽然公司申请工伤认定时并不直接要求提供伤情复查报告，但在后续的劳动能力鉴定过程中，根据伤情的具体情况和鉴定需要，可能会要求提供相关的复查报告。因此，建议您在处理工伤事宜时，保持与医疗机构的沟通，及时获取并保存好所有相关的医疗资料和证明。