物业老板和经理一起欺骗员工是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若欺骗行为导致员工经济损失或劳动权益受损

• 可能违法：如果物业老板和经理的欺骗行为使员工遭受了经济损失（如虚报薪酬水平，实际发放薪资远低于承诺），或者劳动权益受到侵害（如故意隐瞒工作场所中的重大安全隐患、篡改劳动合同条款等），则可能被视为违法。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与劳动合同直接相关的基本情况。若用人单位故意隐瞒或提供虚假信息，导致劳动者权益受损，劳动者有权要求赔偿，并可能通过劳动仲裁或司法程序维护自身权益。

2. 若欺骗行为仅为一般误导或未造成严重后果

• 可能不违法：如果物业老板和经理的欺骗行为仅为一般的误导或不准确的告知，且未引发严重的伤害结果（如轻微的薪资差异、工作安排调整等），则可能无法直接判定为违法行为。
• 建议：尽管如此，员工仍应保持警惕，及时与用人单位沟通确认相关信息，避免因信息不对称而遭受损失。

3. 具体行为分析

• 虚报薪酬：若物业老板和经理虚报薪酬水平，导致员工实际收入远低于承诺，则可能构成欺诈，员工有权要求补发工资差额及赔偿。
• 隐瞒安全隐患：若故意隐瞒工作场所中的重大安全隐患，导致员工在不知情的情况下从事危险作业，则可能构成对员工生命健康权的侵害，员工有权要求用人单位承担相应责任。
• 篡改劳动合同：若未经员工同意，擅自篡改劳动合同条款（如工作期限、工作内容、薪资待遇等），则可能构成违约或欺诈，员工有权要求恢复原合同条款或赔偿损失。

4. 员工应对建议

• 搜集证据：若认为自身权益受到损害，建议及时搜集相关证据（如聊天记录、合同、工资条、工作场所照片或视频等），以便通过劳动仲裁或司法程序维护自身权益。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 及时维权：一旦发现用人单位存在欺骗行为，应及时采取行动，避免因拖延而丧失维权时机。

总结来说，物业老板和经理一起欺骗员工是否违法，需根据欺骗行为的具体内容、后果及员工的受损情况来判断。若您认为自身权益受到损害，建议及时搜集证据并咨询专业律师，以便通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。