关于外聘老师是否会随便被开除的问题，这实际上涉及多个方面的因素，包括政策规定、学校管理以及具体合同条款等。以下是对这一问题的详细解答：
一、政策规定层面
《职业学校兼职教师管理办法》：
- 教育部会同相关部门修订印发了新的《职业学校兼职教师管理办法》，旨在规范职业学校兼职教师的管理，加强高素质“双师型”教师队伍建设。
- 该办法明确规定了兼职教师的选聘条件、组织管理、经费保障等方面的内容，为兼职教师的权益提供了保障。
- 特别地，办法中新增了兼职教师退出机制内容，明确兼职教师若存在师德师风、教育教学等方面问题，职业学校应解除工作协议。这并不意味着兼职教师可以被随意开除，而是需要基于明确的违规行为。
地方政策差异：
- 不同地区对于编外教师的政策存在差异。例如，有些地区可能因教师编制富余而不再续聘非编老师，但这并非普遍现象。
- 地方政策在执行时也会考虑劳动法等相关规定，确保解除劳动关系的合法性和合理性。
二、学校管理层面
合同条款：
- 外聘老师与学校之间通常会签订工作合同，明确双方的权利和义务。
- 合同中会规定工作期限、工作内容、薪酬待遇以及解除合同的条件等。因此，外聘老师是否会被开除，很大程度上取决于合同条款的约定。
学校管理规定：
- 学校会根据自身的管理需要制定相关规定，包括对外聘老师的管理要求。
- 这些规定通常涉及师德师风、教育教学质量等方面，如果外聘老师违反这些规定，学校可能会依据规定进行相应处理。
三、实际操作层面
合法合规性：
- 无论是学校还是教育部门，在解除与外聘老师的劳动关系时，都需要遵循相关法律法规，确保操作的合法性和合规性。
- 随意开除外聘老师可能会引发法律纠纷，对学校和教育部门的声誉造成负面影响。
沟通与协商：
- 在解除劳动关系前，学校通常会与外聘老师进行沟通与协商，了解其意愿和诉求。
- 如果双方能够达成一致意见，可以和平解除劳动关系；如果无法达成一致，学校可能会依据合同条款和学校管理规定进行处理。
总结与建议
外聘老师并不会随便被开除。其是否会被开除取决于政策规定、学校管理以及具体合同条款等多个因素。为了保障自身权益，外聘老师在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务；同时，在工作中应遵守学校管理规定和师德师风要求，提高自己的教育教学质量。如果遇到被无故开除的情况，可以依据相关法律法规和合同条款进行维权。