在公司被打了私自解决赔偿金额并无固定标准，需综合多方面因素考量。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿金额的考量因素
受伤程度：
- 若只是轻微擦伤，医疗费用可能在几百元左右；
- 若有骨折等严重伤势，医疗费用可能高达数万元，甚至更多，还需包括后续的康复治疗费用。
精神损害：
- 被打可能导致受害者产生恐惧、焦虑等精神损害，这部分赔偿通常在几千元到数万元不等，具体数额需根据受害者的实际精神损害程度来判定。
误工损失：
- 若因被打导致受害者误工，损失的工资等收入也应计算在内。计算公式为：误工损失 = 日工资 × 误工天数。
打人者的经济能力：
- 打人者的经济能力也是确定赔偿金额时需要考虑的因素之一。但需注意，不能仅以打人者的经济能力为由大幅降低赔偿金额。
二、赔偿金额的确定方式
双方协商：
- 在私下解决的情况下，赔偿金额通常由双方协商确定。协商时，应充分考虑上述考量因素，确保赔偿金额公平合理。
法律途径：
- 若双方无法就赔偿金额达成一致，可通过法律途径解决。此时，赔偿金额将由法院根据受害者的实际损失、打人者的过错程度等因素综合判定。
三、法律建议
保留证据：
- 在被打后，应尽快报警并保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您在协商或法律诉讼中维护自己的权益。
谨慎私下解决：
- 虽然私下解决可能更为快捷，但也可能存在风险。如赔偿金额无法达成一致、打人者反悔等。因此，在私下解决前，建议您充分评估风险并考虑法律途径。
咨询专业律师：
- 若您对赔偿金额的确定存在疑问或无法与打人者达成一致，建议咨询专业律师。律师将根据您的实际情况为您提供法律建议并帮助您维护自己的权益。
举例说明：假设您在公司被同事打伤，导致手臂骨折并需要住院治疗。治疗期间，您产生了数万元的医疗费用和后续的康复治疗费用。同时，因伤误工多日，损失了相应的工资收入。在协商赔偿金额时，您应充分考虑这些因素，并与打人者进行充分沟通。若无法达成一致，您可通过法律途径解决。
最后提醒，赔偿金额的确定是一个复杂的过程，需综合多方面因素考量。若您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。