在分公司离职时，相关文件一般应盖分公司的章，但具体还需根据分公司是否具有独立法人资格以及公司内部规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

分公司具有独立法人资格的情况

1. 法律地位：如果分公司具有独立的法人资格，那么它就是一个独立的法律实体，可以独立承担民事责任。在这种情况下，分公司离职的相关文件，如离职证明、解除劳动合同协议等，应当盖分公司的章，以体现其独立性和法律效力。

2. 实际操作：在实际操作中，如果分公司具有独立法人资格，那么员工在离职时，通常会直接与分公司办理离职手续，并由分公司出具相关文件并盖章。

分公司不具有独立法人资格的情况

1. 法律地位：如果分公司不具有独立的法人资格，那么它就是总公司的一个分支机构，其民事责任由总公司承担。在这种情况下，虽然分公司可以以其名义进行业务活动，但在涉及法律文件盖章时，可能需要考虑总公司的意见和规定。

2. 实际操作：

   • 分公司章的使用：即使分公司不具有独立法人资格，但在日常业务中，分公司仍然可能使用其自己的章来处理一些内部事务。对于离职文件，如果分公司有明确的内部规定允许使用分公司章，并且这种做法不会引发法律纠纷或误解，那么使用分公司章也是可以的。
   • 总公司章的考虑：然而，在某些情况下，特别是当离职文件可能涉及员工的权益保障或法律责任时，总公司可能会要求使用总公司的章来确保文件的法律效力和权威性。这种情况下，即使分公司出具了文件，也可能需要总公司进行确认并盖章。

3. 公司内部规定：除了法律地位外，公司内部的规定也是决定使用哪个章的重要因素。有些公司可能明确规定离职文件必须盖总公司的章，而有些公司则可能允许分公司根据自身情况决定。

建议

1. 查阅公司规定：在离职前，建议员工先查阅公司的相关规定或政策，了解离职文件盖章的具体要求。
2. 与HR或法务部门沟通：如果有任何疑问或不确定的地方，可以与公司的HR部门或法务部门进行沟通，以确保离职文件的合法性和有效性。
3. 保留相关证据：无论使用哪个章，员工都应保留好离职文件的相关证据，以备不时之需。

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