在离职过程中，关于需要盖什么章的问题，这主要取决于您所在的单位类型以及离职流程的具体要求。不过，我可以根据一般情况和事业单位的离职流程来给您一个较为全面的解答。

首先，如果您是在事业单位工作，离职流程通常包括以下几个步骤，并且会涉及到盖章的问题：

1. 提交书面辞职申请：您需要向所在事业单位提交一份书面的辞职申请，这份申请需要您本人签字并按上手印，以证明其真实性和自愿性。此时，并不需要盖章，因为这是您个人的申请。

2. 单位及主管部门批准：您的辞职申请需要经过所在事业单位和事业单位主管部门的批准。在批准过程中，可能会涉及到一些内部审批流程，但这一步通常也不需要您个人去盖章。

3. 填写相关表格并盖章：

   • 《事业单位工作人员(机关工勤人员)辞去公职申请表》：这份表格需要您签字并按手印，同时所在事业单位和事业单位主管部门也需要批准并盖公章。这是证明您离职申请已经得到单位认可的重要文件。
   • 《解除聘用合同证明书》：这份证明书需要您签字，所在事业单位的法人也需要签字并盖事业单位公章。这是证明您与单位之间的聘用合同已经解除的法律文件。
   • 其他相关表格：根据具体流程，可能还需要填写其他表格，如《梅河口市机关工勤及事业单位解除(终止)聘用合同备案表》等，这些表格同样需要相关单位和部门的签字盖章。

4. 鉴证备案：在填写完所有相关表格并盖章后，您需要将这些表格提交给人力资源和社会保障局事业单位人事管理科进行鉴证备案。这是离职流程中的最后一步，也是确保您离职手续合法有效的重要环节。

对于非事业单位或企业单位的离职流程，虽然具体步骤可能有所不同，但通常也会涉及到一些需要盖章的文件，如离职证明、解除劳动合同协议等。这些文件一般需要您和单位双方签字盖章，以证明离职的合法性和双方的一致意见。

总结来说，离职过程中需要盖的章主要包括单位公章、主管部门公章以及法人章（如适用）。具体需要盖哪些章，取决于您所在的单位类型以及离职流程的具体要求。为了确保离职流程的顺利进行，建议您在离职前仔细了解所在单位的离职流程和相关要求，并按照要求准备好所有需要的文件和盖章。

另外，我想提醒您的是，在离职过程中，一定要确保所有文件的真实性和合法性，避免因为文件问题而引发不必要的纠纷。同时，如果您对离职流程或相关文件有任何疑问，也可以及时向单位的人事部门或法律顾问咨询。