工作期间患上荨麻疹，是否能认定为工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、若荨麻疹与工作有直接因果关系

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。虽然该条例未直接提及荨麻疹，但若能证明荨麻疹是由工作原因直接导致的，如接触了工作场所中的过敏原，那么理论上可以视为工伤的一种情形。

2. 实践操作：

   • 收集证据：首先，你需要收集医疗证明，证明你确实患上了荨麻疹，并且该病症与你的工作环境或工作性质有直接关联。
   • 工作记录：同时，提供工作记录或同事证言，证明你在工作期间接触了可能导致荨麻疹的物质或环境。
   • 申报工伤：然后，向所在单位或当地社保局申报工伤，并等待工伤认定结果。

二、若荨麻疹与工作无直接因果关系

1. 非工伤情形：如果荨麻疹并非由工作原因直接导致，而是由于个人体质、生活习惯或其他非工作因素引起的，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 处理方式：

   • 医保报销：在这种情况下，你可以考虑通过医疗保险来报销部分医疗费用。
   • 其他途径：如果荨麻疹对你的工作和生活造成了严重影响，你还可以考虑与单位协商，看是否能获得一定的帮助或补偿。

三、特殊情况下的考虑

1. 职业病认定：如果荨麻疹被认定为职业病（这通常需要专业的医学鉴定和职业病诊断机构的确认），那么它也可以被视为工伤的一种情形。但需要注意的是，职业病的认定通常比较严格，需要满足一定的条件和标准。

2. 及时处理：无论荨麻疹是否被认定为工伤，你都应该及时就医并接受治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以备后续需要。

建议：如果你认为自己的荨麻疹与工作有直接关联，并希望申请工伤认定，我建议你尽快收集相关证据并咨询当地社保局或专业律师的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。