员工在双方协商一致且单位提出解除合同但不支付赔偿金的情况下，后期是有可能追溯赔偿的，但具体能否成功需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是法律对用人单位解除劳动合同后应支付经济补偿的明确规定。
二、可能的情况与建议
协商一致但未明确经济补偿：
- 如果双方在协商一致解除劳动合同时，未明确约定经济补偿的数额或支付方式，员工后期有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。
- 建议：员工应保留好与单位协商解除劳动合同的相关证据，如书面协议、聊天记录等，以便在需要时证明双方曾就解除劳动合同达成一致，但未就经济补偿进行明确约定。
单位明确拒绝支付经济补偿：
- 如果单位在协商一致解除劳动合同后，明确拒绝支付经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 建议：员工可以先与单位进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
单位以其他方式替代经济补偿：
- 有时单位可能会提出以其他方式（如提供培训、晋升机会等）替代经济补偿。但这种方式并不符合法律规定，员工有权拒绝并要求单位按照法律规定支付经济补偿。
- 建议：员工应明确了解自己的权益，不要轻易接受单位以非法定方式替代经济补偿的提议。如果单位坚持不支付经济补偿，员工应果断采取法律措施维护自己的权益。
三、法律后果与风险提示
- 如果员工能够证明双方协商一致解除劳动合同且单位未支付经济补偿，员工有权要求单位支付经济补偿及可能产生的滞纳金或赔偿金。
- 但如果员工无法提供充分证据证明双方曾就解除劳动合同达成一致或单位未支付经济补偿的事实，可能会面临败诉的风险。
- 风险提示：员工在维护自己权益的过程中，应注意保留好相关证据，并遵守法律程序。不要采取过激行为或违反法律规定的方式维护自己的权益，以免给自己带来不必要的法律风险。
总结来说，员工在双方协商一致且单位提出解除合同但不支付赔偿金的情况下，后期是有可能追溯赔偿的。但具体能否成功需视情况而定，包括双方协商的具体内容、证据保留情况以及法律程序的遵守情况等。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。