在没有合同的情况下，手腕骨头摔碎是否能获得赔偿，取决于具体的事故性质和责任归属。以下是从不同角度进行的分析：
一、事故性质为工伤
劳动关系确认：
- 即使没有书面劳动合同，如果能证明存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），则劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤赔偿流程：
- 一旦认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未参加工伤保险，则所有工伤待遇由用人单位承担。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 同时，根据该条例第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、事故性质为第三方侵权（如交通事故、他人故意伤害等）
侵权责任认定：
- 如果手腕骨头摔碎是由于第三方的侵权行为导致的，那么受害者有权要求侵权方承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
赔偿流程：
- 受害者应首先收集证据，证明侵权行为的存在以及该行为与损害结果之间的因果关系。
- 然后，可以通过协商、调解或诉讼等方式要求侵权方进行赔偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
三、事故性质为自身原因或意外事件
责任自负原则：
- 如果手腕骨头摔碎是由于自身原因（如疏忽大意、操作不当等）或纯粹的意外事件导致的，且没有涉及第三方责任或工伤保险，那么通常需要由受害者自己承担损失。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如公共场所的管理人或组织者未尽到安全保障义务，导致受害者受伤的，管理人或组织者可能需要承担一定的赔偿责任。
建议与总结
- 收集证据：无论事故性质如何，受害者都应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续维权。
- 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议受害者在处理此类纠纷时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 及时维权：一旦发生事故，受害者应及时采取行动，避免因拖延而错过维权时机。
综上所述，没有合同并不意味着无法获得赔偿。关键在于事故的性质和责任归属。如果符合工伤或第三方侵权的条件，受害者仍然有权要求相应的赔偿。因此，在遇到类似情况时，请务必保持冷静，及时收集证据并咨询专业律师。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。