针对您提出的“农民工起诉小规模（这里假设是指小规模企业或个体包工头等）拖欠工资或相关权益受损如何处理”的问题，以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：
一、法律依据与准备
首先，您需要明确自己的权益受到侵害的法律依据，如《保障农民工工资支付条例》、《劳动法》以及《工伤保险条例》等。同时，收集并整理好相关证据，这是维权的关键。证据可以包括：
- 劳动合同或劳务协议（如有）
- 工资条、银行转账记录或现金收据
- 考勤记录、工作证、工牌等证明劳动关系的材料
- 工友证言（最好能出庭作证或提供书面证言）
- 微信聊天记录、短信、邮件等沟通记录（特别是涉及工资支付、工作安排等）
- 受伤现场的照片、视频或医疗记录（如涉及工伤）
二、协商与投诉
协商：
- 尝试与用人单位或包工头进行书面协商，明确提出支付工资或赔偿的要求，并留存书面记录作为证据。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以拨打12333（劳动保障热线）或向当地劳动监察大队投诉。投诉时，需提供上述准备好的证据材料。
- 劳动监察大队会对投诉进行调查，并在规定时间内（通常为60个工作日内）作出处理决定。
三、申请仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交以下材料：
- 仲裁申请书（可在人社局领取或自行撰写）
- 身份证复印件
- 证据材料清单及证据原件或复印件
- 其他相关材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定书等，如涉及工伤）
仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内（通常为5个工作日内）决定是否受理，并在受理后的一定时间内（通常为45个工作日内，但可延长）作出仲裁裁决。
四、起诉与申请支付令
起诉：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
- 如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不执行，您可以申请法院强制执行。
- 对于劳务欠款类案件，您也可以直接向法院提起民事诉讼。
申请支付令：
- 在证据确凿的情况下，您可以向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
五、特殊情况处理
- 用人单位没交工伤保险：依据《工伤保险条例》第62条，所有赔偿由用人单位全额承担。
- 包工头推给建筑公司：起诉时可将发包方、承包方、包工头全部列为被告。
- 工伤导致残疾，老板跑路：依据《社会保险法》第41条，申请工伤基金先行支付。
六、建议与注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维权。
- 尽可能收集并保存好所有相关证据，这是维权成功的关键。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 维权过程中要注意保护自己的个人信息和安全，避免受到不必要的威胁或报复。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。