针对您提出的“厂里员工买了保险死了，厂里和保险公司怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在工厂内发生员工死亡事件时，赔付责任主要依据员工的死因、工厂是否履行了相关安全保障义务以及是否缴纳了工伤保险等因素来确定。具体来说，赔付情况可以分为以下几种：

一、因工死亡赔付

若员工死亡被认定为工伤情形，即符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，那么赔付责任将包括工伤保险赔付和工厂可能承担的额外赔付。

1. 工伤保险赔付：

   • 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准可能因地区而异，但一般配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且总额不超过死者生前工资。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 工厂额外赔付：

   • 如果工厂未为员工缴纳工伤保险，那么工厂需要自行承担上述所有赔偿项目。
   • 即使工厂已经缴纳了工伤保险，根据具体情况，工厂可能仍需支付停工留薪期工资、五级和六级伤残津贴（如适用）以及一次性伤残就业补助金（针对五级至十级伤残且合同终止或解除的情况）。

二、非因工死亡赔付

若员工死亡非因工造成，例如因病死亡，那么赔付情况将有所不同。

• 社保赔付：可能仅发放丧葬补助金，具体金额和条件将依据地区政策而定。
• 工厂赔付：根据当地规定和实际情况，工厂可能需要支付一定的丧葬补助费用，但一般不涉及供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤赔偿项目。

三、特殊情况下的赔付

如果员工在工厂逗留期间因工厂存在安全隐患且未尽到警示义务等安全保障义务而导致意外死亡，那么工厂需在自己过错范围内承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额将通过协商或法律诉讼来确定。

四、工厂的责任与义务

无论员工死因如何，工厂都有责任确保工作场所的安全，履行安全保障义务，包括对员工进行安全教育、提供必要的防护装备以及确保工作环境符合安全标准。在事故发生后，工厂应积极与死者家属沟通协商，依法承担相应的赔偿责任。

综上所述，工厂内员工死亡的赔付责任是一个复杂的问题，涉及多个因素和法律法规。因此，在处理此类事件时，建议工厂和家属都咨询专业律师或相关机构以获取更准确和全面的法律建议。