针对您提出的“在厂房内过失致人死亡保险公司怎么赔付”的问题，这实际上涉及到了工伤死亡赔偿的范畴，但需要明确的是，直接的责任主体和赔付流程可能因具体情况（如是否构成工伤、用人单位是否缴纳工伤保险、是否存在第三方责任等）而有所不同。以下我将基于一般情况，结合工伤死亡赔偿的相关知识，为您详细解答。

一、工伤死亡的认定

首先，需要明确的是，如果员工在厂房内因工作原因受到事故伤害导致死亡，这通常会被视为工伤。工伤的认定是获取赔偿的前提，它要求事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致。

二、赔偿项目及标准（假设构成工伤）

若经认定构成工伤，那么赔偿项目及标准通常如下：

1. 丧葬补助金：

   • 金额：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 用途：用于支付工亡职工的丧葬费用。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 条件：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 金额：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 目的：给予工亡职工近亲属一次性的经济补偿。

三、保险公司赔付情况

1. 若用人单位已缴纳工伤保险：

   • 上述赔偿项目中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，通常由工伤保险基金支付。保险公司（这里指工伤保险的承保机构）会根据工伤保险条例和相关规定进行赔付。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险：

   • 则上述所有赔偿项目都将由用人单位自行承担。此时，保险公司（如果用人单位有购买其他相关商业保险）的赔付将取决于具体保险合同的条款。但通常情况下，商业保险不会完全替代工伤保险的赔付责任。

3. 存在第三方责任的情况：

   • 如果工伤事故中第三方负有一定责任，如因第三方侵权导致职工工伤死亡，那么近亲属既可向用人单位主张工伤赔偿，也可向第三方责任人主张民事侵权赔偿。但需注意，部分赔偿项目（如医疗费等实际支出费用）不能重复获得赔偿。此时，保险公司的赔付将根据具体保险合同和事故责任划分来确定。

四、赔偿流程

1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长；用人单位未申请的，工伤职工近亲属等可在1年内申请。

2. 劳动能力鉴定（在职工死亡的情况下，主要是确定其生前劳动能力状况）：这一步骤对于计算赔偿金额（如供养亲属抚恤金）可能有一定影响。

3. 申领赔偿：根据工伤认定结论和劳动能力鉴定结论，向用人单位或工伤保险基金（或保险公司，如果涉及商业保险赔付）申领赔偿。

五、建议

由于工伤死亡赔偿涉及多个方面，且具体情况可能因地区、政策、保险合同等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议您寻求专业的法律帮助或咨询当地社保部门、保险公司等，以确保您的权益得到充分的保护。同时，也建议您保留好相关证据和资料，以便在需要时提供证明。