工厂合同不见了，一般不会影响你辞职。劳动合同的丢失，并不影响你依法行使辞职的权利，但可能会在补偿问题和维权程序上带来一定的麻烦，因此建议及时补办。下面我从不同角度为你详细分析：
劳动合同丢失对辞职的影响
不影响辞职权利：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，辞职是劳动者的合法权利。无论劳动合同是否丢失，你都有权依法提出辞职。
- 劳动合同只是作为劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证，其丢失并不影响你与用人单位之间的劳动关系状态，也不影响你行使辞职的权利。
可能影响补偿和维权：
- 虽然劳动合同的丢失不影响你辞职，但在涉及经济补偿、加班费、社保等权益时，劳动合同是重要的维权证据。
- 如果劳动合同丢失，且用人单位不配合提供相关证据，可能会在维权过程中增加一定的难度和负担。
辞职的具体流程和注意事项
提前通知：
- 如果你打算辞职，建议提前30天（试用期3天）以书面形式通知用人单位，这是《劳动合同法》规定的通知期限。
- 通知可以明确你的辞职意愿和预计离职日期，以便用人单位做好工作安排。
办理离职手续：
- 在离职前，你需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还、财务结算等。
- 如果劳动合同丢失，你可以向用人单位说明情况，并请求其提供劳动合同的复印件或相关证明，以便你办理离职手续和维权。
保留证据：
- 在辞职过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、离职手续办理情况等相关证据，以备不时之需。
- 如果用人单位存在违法行为或未按照约定支付经济补偿等，你可以依据这些证据进行维权。
针对劳动合同丢失的建议
及时补办：
- 一旦发现劳动合同丢失，建议你尽快与用人单位联系，请求其提供劳动合同的复印件或重新签订一份劳动合同。
- 补办劳动合同可以避免在维权过程中因证据不足而带来的麻烦。
咨询专业意见：
- 如果你对辞职流程、经济补偿、维权等问题存在疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。
总结来看，工厂合同不见了并不会影响你辞职的权利，但可能会在补偿问题和维权程序上带来一定的麻烦。因此，建议你及时补办劳动合同，并保留好相关证据。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。