结论前置：正常辞职且不打官司的情况下，劳动合同丢失通常不会对您产生直接影响，但为了保障自身权益，建议您尽量找回或补办劳动合同。

详细分析：

1. 劳动合同的作用：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是双方劳动关系的法律凭证，也是劳动者维护自身权益的重要依据。
   • 在正常辞职且不打官司的情况下，劳动合同主要作为您与用人单位之间劳动关系存在的证明。一旦辞职手续办理完毕，且双方无争议，劳动合同的直接作用可能相对减弱。

2. 劳动合同丢失的影响：

   • 无直接法律后果：在您正常辞职且不打官司的情况下，劳动合同的丢失通常不会直接导致法律后果。因为辞职手续已经办理，您与用人单位的劳动关系已经终止，劳动合同的丢失不会改变这一事实。
   • 潜在风险：然而，如果未来您需要证明与用人单位的劳动关系（例如，在申请失业保险、社保转移、办理退休等手续时），劳动合同的丢失可能会带来一定的不便。虽然这些情况下通常可以通过其他证据（如工资单、工作证、社保记录等）来证明劳动关系，但劳动合同作为最直接、最有力的证据，其缺失可能会增加证明的难度。

3. 建议措施：

   • 尽量找回：首先，您可以尝试联系原用人单位，看是否能够找回丢失的劳动合同。用人单位通常会有劳动合同的存档，可以为您提供复印件或加盖公章的证明文件。
   • 补办或开具证明：如果无法找回原合同，您可以与用人单位协商补办一份新的劳动合同或开具一份证明您与用人单位曾经存在劳动关系的文件。这份文件应包含您的姓名、身份证号码、工作岗位、工作时间等关键信息，并加盖用人单位的公章。
   • 保留其他证据：同时，建议您保留好与用人单位相关的其他证据，如工资单、工作证、社保记录等。这些证据在证明劳动关系时同样具有法律效力。

特殊情况说明：

• 如果您未来计划申请劳动仲裁或提起诉讼（尽管您目前表示不打官司），劳动合同的丢失可能会成为一个问题。因为劳动合同是劳动仲裁和诉讼中的重要证据之一，其缺失可能会影响您的维权效果。因此，即使您目前不打官司，也建议您尽量找回或补办劳动合同，以备不时之需。

总结与提醒：

• 正常辞职且不打官司的情况下，劳动合同丢失通常不会对您产生直接影响。但为了保障自身权益和未来可能的需求，建议您尽量找回或补办劳动合同，并保留好与用人单位相关的其他证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。