劳动合同丢失并不会对劳动仲裁产生实质性的阻碍。劳动者依然有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，仲裁机构会依据相关法律法规及实际情况对争议进行审理并作出裁决。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳动合同并非唯一证据：

   • 在劳动仲裁过程中，劳动合同虽然是证明劳动关系存在及具体权利义务的重要文件，但它并非不可或缺的唯一证据。
   • 即便劳动合同丢失，劳动者仍然可以通过其他多种证据来确立和证明劳动关系。

2. 可替代的证据材料：

   • 工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条等，能清晰显示用人单位定期向劳动者支付工资的情况。
   • 社保缴纳记录：由社保部门出具的社保缴纳明细，证明用人单位为劳动者缴纳社会保险的事实。
   • 工作证、服务证等证件：这些证件上标有劳动者的姓名、工作岗位、部门等信息，可直接证明劳动关系。
   • 考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子考勤记录，都能反映劳动者的出勤情况。
   • 其他劳动者的证言：同事的证言也能在一定程度上帮助确认劳动关系。

3. 公司备份与补救措施：

   • 由于劳动合同通常是一式两份，用人单位和劳动者各执一份，因此可以尝试要求用人单位提供其保存的劳动合同副本用于仲裁。
   • 如果其他能证明劳动关系的证据不足或难以获取，劳动者可以尝试与用人单位协商，获取劳动合同的复印件或其他相关证明文件；也可以向用人单位所在地的劳动监察部门反映情况，请求协助调查和取证。

4. 仲裁机构的综合判断：

   • 在仲裁过程中，劳动者可以向仲裁庭说明劳动合同丢失的情况，并提供上述其他相关证据。
   • 仲裁庭会根据双方提供的所有证据进行综合判断，以确定劳动关系的存在和双方的权利义务。

5. 注意仲裁时效：

   • 申请劳动仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 劳动者应尽快收集其他相关证据，并在规定时效内提出仲裁申请，以确保自己的权益得到及时保护。

综上所述，劳动合同丢失并不影响劳动者申请劳动仲裁的资格和权利。劳动者应积极收集并利用其他相关证据来证明劳动关系的存在和主张自己的权益，同时注意仲裁时效的限制，以确保自身的合法权益得到有效维护。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。