劳动合同原件丢失不影响法院判决。在劳动纠纷中，即便劳动合同原件丢失，法院或劳动仲裁机构仍然可以通过其他多种证据来判定劳动关系及相关权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同丢失不影响劳动关系的判定

• 劳动合同丢失本身并不直接影响劳动关系的判定。法院或劳动仲裁机构会综合考虑多种证据来判定劳动关系，这些证据包括但不限于：

  1. 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条等，这些能证明劳动者的工资收入情况以及发放主体是用人单位。
  2. 社会保险缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录是双方存在劳动关系的重要证据。
  3. 工作证件及招用记录：如工作证、服务证等能证明身份的证件，或者劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
  4. 考勤记录：如打卡记录等能反映劳动者的工作时间等情况。
  5. 其他劳动者的证言：这些也可以作为辅助证据。

二. 劳动合同丢失后的处理建议

• 若劳动者自己手里的劳动合同丢了，可以要求用人单位复印一份，并加盖印章，标注复印来源。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。
• 如果用人单位也丢失了劳动合同原件，双方可以协商重新签订合同，或者通过其他途径获取合同内容的证明，如合同已备案的，可向相关政府部门申请调取备案文件。

三. 劳动合同丢失在司法实践中的案例

• 在某些案例中，即便劳动合同原件丢失，但用人单位通过提供其他证据（如电子审批流程截图、其他员工的劳动合同、证人证言等）成功证明了双方已实际签订劳动合同的事实，法院最终未支持劳动者关于未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。

我的观点是，劳动合同原件丢失并不会对法院判决产生决定性影响。在劳动纠纷中，关键是提供充分、有效的证据来证明劳动关系及相关权益。因此，我建议劳动者和用人单位在发生劳动纠纷时，应积极收集并保存相关证据，以便在需要时能够维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。