当面临劳动合同所有原件消失的情况时，判定和后续处理需要遵循一系列有序且有效的步骤。以下是对此问题的详细解答：

一、确认劳动合同原件丢失的事实

首先，需要明确劳动合同原件确实已经丢失，而不是被误放或遗忘在某个地方。可以对工作区域、个人储物空间以及可能存放合同的地方进行彻底检查。

二、与用人单位协商

1. 及时沟通：尽快与用人单位的人力资源部门或负责劳动合同管理的相关人员取得联系，说明劳动合同原件丢失的情况，并请求协助解决。

2. 补签或复印：

   • 补签合同：若用人单位同意，双方可以重新签订一份与原合同内容完全一致的劳动合同。新合同需经双方确认无误后签字盖章，以确保其法律效力与原合同相同。
   • 复印留存合同：通常用人单位会保留劳动合同的存档。可以请求复印用人单位留存的那份合同，并在复印件上加盖用人单位的公章或人事部门的印章，以增强其法律证明力。

三、利用劳动保障部门查询备案信息

如果所在地区要求用人单位将劳动合同进行备案，可以前往当地的劳动保障部门（如劳动监察大队、人力资源和社会保障局等）查询劳动合同是否已备案。携带有效身份证件，按照查询流程和所需材料申请查询。若已备案，劳动保障部门可以提供相应的合同备案材料或证明文件。

四、收集其他证据佐证劳动关系

如果无法补签或复印劳动合同，也不必过于担心。可以通过收集其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系，这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证（如工资条、银行工资流水明细等）
• 工作证件与考勤记录（如工作证、工牌、出入证以及考勤卡、指纹打卡记录、电子考勤记录等）
• 工作相关通信记录（如电子邮件、即时通讯工具的聊天记录等）
• 同事证言（虽然证明力相对较弱，但在有其他证据佐证的情况下也能起到辅助作用）

五、法律途径解决争议

如果用人单位拒绝配合补签或提供复印件，并且你需要劳动合同用于证明劳动关系等事项时，可以通过以下法律途径解决：

1. 申请仲裁：向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，并提交能够证明与用人单位存在劳动关系的相关证据。

2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

六、预防措施

为了避免未来再次发生类似情况，建议采取以下预防措施：

• 对重要文件如劳动合同进行电子扫描或拍照存档，以便在原件丢失时能够快速找到备份。
• 将劳动合同原件存放在安全、可靠的地方，避免遗失或损坏。
• 定期检查个人储物空间和工作区域，确保重要文件的安全。

综上所述，当劳动合同所有原件消失时，应首先与用人单位协商补签或复印留存合同；若协商无果，则利用劳动保障部门查询备案信息或收集其他证据来佐证劳动关系；必要时可通过法律途径解决争议。同时，也要加强预防措施以避免类似情况的再次发生。