在没有原始劳务合同的情况下，要确认劳动关系，我们可以通过一系列综合的证据和判断标准来进行。以下是一个详细且有条理的解答：

一、确定劳动关系的核心凭证

尽管没有书面合同，但根据劳动和社会保障部的相关规定，我们仍可以通过以下凭证来确认劳动关系：

1. 工资支付凭证：

   • 包括职工工资发放花名册、银行代发工资的转账记录、单位制作的工资条等。
   • 这些凭证能直观显示用人单位向劳动者支付报酬的情况，是确认劳动关系的重要证据。

2. 工作证件：

   • 如“工作证”、“服务证”等，这些证件通常包含劳动者的照片、姓名、所在部门、工号等信息，并加盖用人单位公章。
   • 它们能证明劳动者在用人单位的身份和地位。

3. 招用记录：

   • 包括劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。
   • 这些记录包含劳动者的个人基本信息和应聘岗位等内容，能证明劳动者与用人单位之间的初步联系。

4. 考勤记录：

   • 如电子考勤记录、纸质考勤表等。
   • 它们能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是确认劳动关系的重要辅助证据。

5. 其他劳动者的证言：

   • 同一用人单位的其他劳动者可以证明该劳动者在单位的工作情况。
   • 但需注意，证人需出庭作证，且其证明力可能受到多种因素影响。

二、事实劳动关系的特征判断

除了上述凭证外，我们还可以从以下事实劳动关系的特征来综合判断是否存在劳动关系：

1. 主体适格：

   • 劳动关系的主体一方是依法成立的用人单位（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等），另一方是达到法定劳动年龄并具有劳动能力的劳动者。

2. 从属性：

   • 人格从属性：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理和监督。
   • 经济从属性：劳动者依靠用人单位支付的劳动报酬来维持生活。

3. 劳动是业务组成部分：

   • 劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，与用人单位的业务有直接关联性和从属性。

三、维权流程与建议

如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，要求其确认劳动关系并提供相关证明材料。

2. 劳动仲裁：

   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需提供上述能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等。

3. 诉讼程序：

   • 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法院判决来确定劳动关系是否存在。

四、额外建议

• 及时收集证据：在劳动关系存续期间，劳动者应尽可能收集并保存与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
• 咨询专业律师：在确认劳动关系的过程中，如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助和指导。
• 签订书面合同：为避免后续纠纷与麻烦，强烈建议劳动者与用人单位在建立劳动关系时尽量签订书面的劳动合同，以明确双方权利义务，保障各自合法权益。

综上所述，即使没有原始劳务合同，我们仍可以通过收集并综合分析工资支付凭证、工作证件、招用记录、考勤记录等证据，以及从事实劳动关系的特征出发进行判断，来确认劳动关系是否存在。同时，在维权过程中，建议劳动者及时咨询专业律师并遵循相关法律程序。