结论：在法院起诉时，劳动合同原件通常不会被法院“收走”，但会作为证据被法院留存或复印后归还原件，具体取决于法院的操作流程和案件需要。
分析说明：
证据提交与留存：
- 在劳动纠纷案件中，劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要证据。当您向法院提起诉讼时，需要提交包括劳动合同在内的相关证据材料。
- 法院在接收证据时，一般会要求提供证据的原件或经核对无误的复印件。对于原件，法院可能会进行留存，以便在庭审过程中进行质证和审查，但这并不意味着原件会被永久“收走”。
原件的归还：
- 在许多情况下，法院在完成对证据的审查后，会将原件归还给提交方，特别是当原件对于提交方有其他重要用途时（如需要继续用于其他法律程序或日常业务）。
- 然而，如果法院认为原件对于案件的审理至关重要，且存在丢失或损坏的风险，法院可能会选择留存原件直至案件审结。在这种情况下，法院通常会出具一份收据或证明，说明原件已被法院留存。
复印与替代方案：
- 为了避免原件的丢失或损坏，法院也可能会选择对原件进行复印，并要求提交方在复印件上签字确认其与原件一致。这样，法院就可以使用复印件进行庭审，而原件则可以归还给提交方。
- 在某些情况下，如果双方当事人都同意，法院也可能接受电子版的劳动合同作为证据，从而避免了原件的提交和留存问题。
特殊场景：
- 如果劳动合同原件是案件中的关键证据，且存在被篡改或伪造的风险，法院可能会更加谨慎地处理原件，甚至可能要求提交方提供额外的证明或担保来确保原件的真实性和完整性。
后续建议：
- 在提交劳动合同原件前，建议您先与法院沟通，了解法院对于证据提交和留存的具体要求。
- 如果可能的话，您可以准备一份劳动合同的复印件，并在复印件上签字确认其与原件一致，以备不时之需。
- 在庭审过程中，您应积极配合法院对证据的审查和质证工作，确保案件的顺利审理。
行动指南：
- 在准备起诉材料时，确保劳动合同原件的完整性和真实性。
- 与法院沟通，了解证据提交和留存的具体流程。
- 如有需要，准备劳动合同的复印件作为备份。
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